20多年来，我在持续对创业者、管理者进行访谈和研究的过程中，一直在试图回答一个问题：
那些顶级的成长者身上，都有哪些与众不同的个性习惯，从而让他们比普通人取得更大的成就？
(资料图片仅供参考)
以工作当修行场
有这么一个故事。
杰克和迈克，20年前同时加入铁路公司，20年后迈克成了公司CEO，杰克则成为施工队队长。 有工友开玩笑地问杰克：“为什么他成了CEO，你却还要陪我们一起，顶着大太阳在工地上劳作？” 杰克叹一口气：“因为从年轻时开始，我只为每小时2美元的工资工作，而迈克却为他心中的铁路事业而工作。”有多少人，刚毕业开始工作时，都是眼高于顶、满怀抱负的“迈克”。
几十年后，却在“当一天和尚撞一天钟”的岁月蹉跎下，活成了得过且过混日子的“杰克”。
要知道，把工作当差事，抱着应付的心态随便做做，荒废的是自己的人生；把工作当修行，遇事修性、逢人修心，既能成就事业，亦能圆满自己。
稻盛和夫说:“ 人生最好的修行，是工作。”
日本知名保险公司创始人岩濑大辅，在回顾自己的职业生涯时，曾总结出一套“工作三原则”：
你接手的工作一定要按时完成，不管能做到50分还是80分； 永远没有无聊的工作，任何岗位都要努力加入自己的附加值； 记住，一个挑剔和严厉的上司，会让你学到更多东西。很多时候，一个人成长的最大阻力，不是能力，而是心力。
正所谓：“薄柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜犹茂。”
人生亦是如此。
职场不是游乐场，而是试炼场、修行场。人只有在工作中不断修炼，才能磨练心智，精进自我。
这是顶级成长者的第一种典型个性特征。
2心无旁骛以修炼核心能力
著名学者陈寅恪，年轻时去德国留学，先花了7年时间在德国学习梵文。
刚开始时，陈寅恪一个单词都不认识，每堂课都如同听天书般难熬。 同学们纷纷放弃，可陈寅恪偏不信邪，他制定了周密的学习计划，学得日夜颠倒。 无数次当他停笔休息时，才惊觉天色已亮，只能自嘲“不觉又学了一夜。” 正是因为这般坚守，陈寅恪在柏林大学顺利修完梵文。 在事后被问及“累不累”时，陈寅恪淡淡地说：“忘了，只记得柏林的日出很美。”上世纪60年代，一位韩国学生在剑桥大学主修心理学，毕业时发表了博士论文《成功并不像你想象得那么难》。
他在采访很多成功人士时，发现他们普遍表示：
自己并没有想过一定要坚持，但回望过去走过的路时，自己也都觉得害怕，不知不觉居然做了这么多；倘若再来一次，很多人也会被这些艰巨的任务吓倒，而难以再完成一遍。在外人看来，他们是因为坚持而成功。
可是他们知道，自己是沉浸于做一件事，并且在做的时候感觉到快乐、刺激，于是最终变成了“坚持”，直至成功。
心理学家亚伯拉罕·马斯洛指出：“当设定并实现了一个目标，你的自我价值就得到了实现，此时你能感受到发自内心的颤栗、快乐和满足，由此获得的心灵满足和成长体验，会吸引自己不断前行。”
马斯洛把这种感受，称之为“高峰体验”。
管理学大师吉姆·柯林斯，提出的“飞轮效应”概念，也是类似的意思：
一开始推动静止的飞轮时，你需要花费很大的力气。但只要坚持下去，你每次推动它所花的力气，都会转化为飞轮的能量，让它一次比一次快。直到最后，它会自己转起来，越转越快。心无旁骛地修炼核心能力，不仅是一种做事的态度，更会让你的思维深度和成功概率大幅提升。
3
减少抱怨以解决问题为导向
刘墉讲过这样一个故事。
有朋友跟他抱怨说老板太抠门，自己每天辛苦上班，工资却少得可怜。 刘墉听了，故意跟他说：“这么坏的老板，辞了也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽。” 朋友觉得有道理，于是开始每天加班加点，学英语、学技术、学管理。 6个月后，这位朋友不仅加了薪，还升了职。 至于当初跳槽的想法，早就被他抛到了脑后。稻盛和夫说：
“要想成功，就不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，然后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。”
抱怨不如改变，焦虑不如行动。
行动，应该以解决问题为导向；情绪，应该从打工心态转变为老板心态。
这世上，没有一份工作不辛苦，没有谁做得比谁更容易。
“借假修真，借事修人”这8个字，正是顶级成长者不为外人道的秘密。
要知道，一个人对工作抱有什么样的心态和行动准则，既影响着他的眼界，也决定了他的未来。
4拒绝内耗从错误中悟道成长
我曾经看过一部电影，剧中讲述了某个周六的清晨：
男主人公一边吃着香蕉，一边思考着今日的任务清单：洗碗、洗衣服、支付账单、打扫卫生间、丢垃圾、给父母打电话…… 然后他把任务预想了一 遍，包括所有可能遇到的问题和不好的结果，并在脑海中反复盘算，试图找到最佳解决方案。 就这样，一天很快就过去了。他最终什么都没干，但却感觉身心俱疲。这就是典型的精神内耗。
《新唐书·陆象先传》中说：“世间本无事，庸人自扰之”。
精神内耗的本质，就是源于对过去错误的纠结与懊悔，对未来不确定的恐惧与担忧！
不管在任何时候，你只有修炼好情绪，才能驾驭好工作和人生。
奈飞公司有一条有名的文化准则：“我们只招成年人”。
所谓的“成年人”，不止是年龄上，更是情绪上的成熟：
他不会在受到委屈的时候，立马崩溃，意气用事； 不会在手忙脚乱时，对身边的人乱发脾气，推卸责任； 不会把个人的情绪带到工作中，影响进度，传染他人。一个人最可悲的，不是一路上遇到过多少挫折，而是在本该一门心思学习成长的时候，被各种思虑绊住了脚。
“遇事修性，心无旁骛，减少抱怨，拒绝内耗”，以上四点，与君共勉！
作者：张永军；来源：张永军讲管理（ID：ZYJCOLLEGE）；
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